社會責(zé)任報告
2024年01月
鄭重聲明
本公司出具的社會責(zé)任報告，是依據(jù)國家有關(guān)質(zhì)量法律、法規(guī)等進行撰寫。報告中關(guān)于公司社會責(zé)任是公司現(xiàn)狀的真實反映，本公司對報告內(nèi)容的客觀性負(fù)責(zé)，對相關(guān)論述和結(jié)論真實性和科學(xué)性負(fù)責(zé)。
紹興上虞永興冷凍設(shè)備有限公司
2024年01月18日
組織范圍：紹興上虞永興冷凍設(shè)備有限公司
報告時間：本報告涵蓋的時間范圍為 2023年1月1日至 12月31日，本報告為紹興上虞永興冷凍設(shè)備有限公司第1份社會責(zé)任報告。
發(fā)布周期：一年
報告獲取方式：通過公司官網(wǎng)http://mingrizhixing.cn/下載
企業(yè)簡介
紹興上虞永興冷凍設(shè)備有限公司成立于2011年，位于紹興上虞杭州灣工業(yè)園區(qū)朝陽一路（干氏制冷6#廠房），是一家專業(yè)從事各類速凍設(shè)備的生產(chǎn)、銷售服務(wù)于一體的生產(chǎn)型企業(yè)。我們?yōu)楸椴既虻目蛻舨⑻峁┳顑?yōu)解決方案并提供精良適合的生產(chǎn)設(shè)備。
紹興上虞永興冷凍設(shè)備有限公司一直專注于現(xiàn)代化冷凍設(shè)備領(lǐng)域，是一家擁有較強自主研發(fā)能力和掌握冷凍設(shè)備核心技術(shù)的高新技術(shù)企業(yè)。企業(yè)每年投入大量的資金用于新產(chǎn)品、新技術(shù)的研發(fā)，擁有多項實用新型專利，擁有多項國內(nèi)領(lǐng)先的技術(shù)和產(chǎn)品。公司是國家級高新技術(shù)企業(yè)。
永興稱重?fù)碛凶灾髦R產(chǎn)權(quán)，擁有14項授權(quán)有效專利，均為實用新型專利。
公司主營產(chǎn)品包括：螺旋速凍機、隧道速凍機、流態(tài)化速凍機、平板速凍機、蝦加工生產(chǎn)線、果蔬烘干脫水及前處理加工生產(chǎn)線等。
社會責(zé)任報告
公司在注重企業(yè)運營的同時，公司盡可能兼顧各相關(guān)方的不同需求，將保護他們的權(quán)益視為自身責(zé)任，并付諸于實際行動之中。公司切實履行了企業(yè)社會責(zé)任，從社會、環(huán)境、經(jīng)濟和諧的大系統(tǒng)角度，審視社會責(zé)任和企業(yè)長遠發(fā)展的關(guān)系，把社會責(zé)任轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的動力和長期利益。
一、股東權(quán)益保護
（一）公司快速穩(wěn)健發(fā)展、實現(xiàn)良好經(jīng)營業(yè)績是保護股東利益的重要基礎(chǔ)。2023年度，公司實現(xiàn)銷售收入1278.76萬元。
（二）公司根據(jù)《中華人民共和國公司法》等法律、法規(guī)和本公司章程，建立了規(guī)范的公司治理結(jié)構(gòu)，不斷完善股東大會、執(zhí)行董事、監(jiān)事制度，形成權(quán)力機構(gòu)、決策機構(gòu)、監(jiān)督機構(gòu)與經(jīng)理層之間有效制衡的法人治理結(jié)構(gòu)。股東大會享有法律法規(guī)和《公司章程》規(guī)定的合法權(quán)力，依法行使確定公司經(jīng)營方針、重大籌資、投資、利潤分配等重大事項的職權(quán)。執(zhí)董對股東大會負(fù)責(zé)，依法行使公司的經(jīng)營決策權(quán)。監(jiān)事對股東大會負(fù)責(zé)，監(jiān)督公司股東和其他高級管理人員依法履行職責(zé)。股東大會、執(zhí)董、監(jiān)事運作不斷規(guī)范，制度不斷健全完善，形成了一整套相互制衡、行之有效的內(nèi)部管理和控制制度體系。公司完善的法人治理結(jié)構(gòu)，從根本上保障了股東和債權(quán)人的合法權(quán)益。2023年度，公司召開了股東大會，公司股東大會的召集、通知、召開、審議事項、表決程序及決議公告均符合法律法規(guī)和《公司章程》的規(guī)定，公司公平對待所有股東，確保股東充分享有法律、法規(guī)、規(guī)章所規(guī)定的各項合法權(quán)益。
（三）2023年，公司遵循根據(jù)相關(guān)法律的要求，結(jié)合公司實際運行狀況，修訂了各項規(guī)章制度，不斷完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，健全內(nèi)部控制體系，進一步規(guī)范公司運作，提高公司治理水平。公司在加強各項制度建設(shè)，完善公司決策程序，提高信息披露質(zhì)量，保護中小股東的利益等方面做了大量工作，忠實勤勉地履行了公司的社會責(zé)任。
公司時刻關(guān)注監(jiān)管部門出臺的最新法規(guī)和規(guī)章，對公司內(nèi)部控制制度進行了持續(xù)完善。通過不斷完善內(nèi)部控制制度，切實提高公司的治理水平。同時結(jié)合公司的實際情況，對公司的業(yè)務(wù)流程及經(jīng)營管理各層面、各環(huán)節(jié)的控制制度進行了不斷的完善與改進。
（四）公司嚴(yán)格按照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定履行信息披露義務(wù)。自覺自愿履行信息披露義務(wù)，確保信息披露的真實、準(zhǔn)確、及時、完整和公平。公司指定由公司企業(yè)部專門負(fù)責(zé)信息披露管理事務(wù)。2023年公司主動、及時地披露了可能對股東決策產(chǎn)生實質(zhì)性影響的信息，使股東及時全面了解公司的經(jīng)營情況。
（五）進行多渠道、多方式的投資者關(guān)系管理方式，構(gòu)建良好、和諧的投資者關(guān)系。報告期內(nèi)，公司嚴(yán)格按照監(jiān)管部門的要求，遵循公司投資者關(guān)系管理相關(guān)制度，明確了公司網(wǎng)站等各種非正式公告信息的披露等事項的責(zé)任人和相關(guān)規(guī)定，要求行政部認(rèn)真、熱情做好投資者及媒體的來電、來訪接待工作，確保公開聯(lián)系途徑有效、暢通，做到工作時間電話有人接聽、電子郵件及時回復(fù)、網(wǎng)站投資者提問有問必答。
二、員工權(quán)益維護
2023年，公司嚴(yán)格遵守《勞動法》、《勞動合同法》，建立關(guān)愛維權(quán)組織，推行集體合同，依法保護職工的合法權(quán)益，切實維護員工民主管理權(quán)益；健全勞動安全衛(wèi)生制度，改善勞動環(huán)境，保障職工勞動安全，未發(fā)生工傷事故率，保障職工身心健康；開展教育培訓(xùn)和各種文娛體育活動，陶冶了職工情操，營造了“正直誠信、勤業(yè)敬業(yè)、互相尊重、團隊合作、奉獻精神”的核心價值觀，使企業(yè)凝聚力進一步增強，構(gòu)建了勞資和諧的雙贏格局。
一年來，公司沒有發(fā)生重特大安全事故，沒有發(fā)生消防事故。
（一）完善用工管理制度，切實保障職工合法權(quán)益。公司嚴(yán)格遵守《勞動法》、《勞動合同法》，依法保護職工的合法權(quán)益。公司所有員工均已經(jīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)與公司簽訂了《勞動合同》。公司按照國家和地方法律法規(guī)建立包括薪酬體系、激勵機制，以及養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育在內(nèi)的保險與福利制度，推進人事制度改革，合理設(shè)置崗位，明確崗位職責(zé)，規(guī)范用工，促進勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
（二）公司建立關(guān)愛維權(quán)組織，提高服務(wù)水平，增強組織凝聚力。公司重視工會組織建設(shè)，新員工在簽訂勞動合同時，即被吸納加入工會。公司繼續(xù)堅持黨工團共建原則，樹立員工利益無小事的服務(wù)宗旨，提出“有困難找工會”理念，為員工辦實事、做好事、解難事。
（三）公司健全勞動保護制度，注重安全生產(chǎn)體系建設(shè)工作，落實安全生產(chǎn)責(zé)任，不斷提高公司的安全管理水平。公司對新進員工在入職培訓(xùn)中設(shè)有專門的安全培訓(xùn)課程，通過定期基礎(chǔ)管理工作檢查落實安全生產(chǎn)工作的執(zhí)行與監(jiān)督，將安全生產(chǎn)工作納入到日常的績效考核體系中。在日常工作中，公司為生產(chǎn)工人購置全套勞保用品，如口罩、耳塞等，并定期檢查和更換。公司導(dǎo)入了GB/T 45001-2020職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證。
（四）推行集體合同，切實維護員工民主管理權(quán)益。每年年底，公司嚴(yán)格按照《集體合同》的要求，遵循工資集體協(xié)商制度和流程，對來年的集體合同和工資進行集體協(xié)商。并創(chuàng)造性地開展了“公司與工會協(xié)商、各部門車間工會小組之間的協(xié)商和各崗位的工會會員之間的協(xié)商”的工資三級集體協(xié)商，不僅保證了職工的合法權(quán)益，還最大限度地確保了職工薪酬透明與公平。公司還依據(jù)《公司法》和《公司章程》的規(guī)定，建立職工名職工監(jiān)事的選任制度，由公司職工代表大會選舉產(chǎn)生，確保職工在公司治理中享有充分的權(quán)利。
公司支持工會依法開展工作，重視民主公開管理。對工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及員工切身利益的事項，通過職工代表大會、工會會議的形式聽取員工的意見，關(guān)心和重視職工的合理需求；公司還通過平等協(xié)商，成功化解勞資矛盾，解決了多起員工內(nèi)部矛盾，維護當(dāng)事人利益。同時，公司對除國家法律、法規(guī)規(guī)定的保密事項和商業(yè)秘密外，公司還對企業(yè)理念與愿景、發(fā)展規(guī)劃、年度計劃和總結(jié)、重大經(jīng)營決策、改革方案、內(nèi)部干部選拔、職工獎罰及教育、培訓(xùn)、工資、福利、勞動保護措施、職業(yè)病危害監(jiān)控情況等涉及職工切身利益事項通過職代會、公告欄、企業(yè)內(nèi)部微信群、微信公眾號、各類例會、協(xié)調(diào)會、分析會、總結(jié)會、網(wǎng)站、信箱等方式進行公開。來維護員工對企業(yè)重大事項的知情權(quán)和參與權(quán)。
（五）積極舉辦員工教育培訓(xùn)，開展各種文娛體育活動。
公司一直堅持“以人為本”的人才戰(zhàn)略，識人才、重人才，并針對人才展
開相應(yīng)的培訓(xùn)，旨在通過激發(fā)員工的潛力，提升員工工作的愉悅度，實現(xiàn)公司與員工的雙贏。2023年度，公司通過圖文視頻、案例教學(xué)、課堂講授、操作演練、部門例會、研討會、個人進修、團隊建設(shè)、在職開發(fā)、“請進來、走出去”式培訓(xùn)、內(nèi)部研討、輪流任職、在職學(xué)歷教育、專題培訓(xùn)、以師帶徒等方式，開展車間員工產(chǎn)品管理執(zhí)行力、員工職業(yè)素養(yǎng)、現(xiàn)場急救知識培訓(xùn)等方面培訓(xùn)，通過各種專業(yè)培訓(xùn)，不僅提升了員工的專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)，而且大大提高了工作的效率和質(zhì)量。此外，公司積極開展新員工崗前培訓(xùn)、新業(yè)務(wù)員產(chǎn)品知識培訓(xùn)，支持員工參加業(yè)余進修培訓(xùn)，不斷提高公司員工整體素質(zhì)。
公司為豐富員工業(yè)余活動，組織員工開展形式多樣的活動。
公司通過公司網(wǎng)站、微信公眾號等企業(yè)文化宣貫工作，豐富員工精神文化生活，提高生活質(zhì)量，增強了員工對企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感。
三、供應(yīng)商、客戶和消費者權(quán)益保護
2023年，公司繼續(xù)追求與政府、客戶、價值鏈伙伴、同業(yè)、公眾和諧共生，共同創(chuàng)造價值、分享成功；公司建立保護客戶、供應(yīng)商權(quán)益機制，注重與相關(guān)方的溝通與互動，構(gòu)筑信任與合作的基礎(chǔ)。注重在企業(yè)運營的同時，公司盡可能兼顧相關(guān)方的不同需求，將保護他們的權(quán)益視為自身責(zé)任，努力付諸行動。
（一）堅持與供應(yīng)商保持互惠互利、合作共贏的良性關(guān)系。公司堅持誠信經(jīng)營、利益共享、互惠互利的原則，不斷完善采購流程與機制。首先，建立公平、公正的評估體系，尊重供應(yīng)商的合理報價，維護供應(yīng)商的產(chǎn)品利益和技術(shù)開發(fā)利益。其次，嚴(yán)格供應(yīng)商篩選程序，將監(jiān)督和防范工作貫穿于供應(yīng)商篩選全過程，并不斷加強員工的廉政教育，在公開、公平、公正的前提下與供應(yīng)商建立了良好的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，實現(xiàn)了公司與供應(yīng)商的雙贏局面。
（二）公司積極樹立公司在客戶心目中的良好形象，提升品牌形象。公司定期進行客戶滿意度調(diào)查，征集客戶意見，制定整改措施，有針對性地加以整改，并完善服務(wù)機構(gòu)配置，提供優(yōu)質(zhì)的售前、售中及售后服務(wù)，進一步提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平，提高客戶滿意度，保證客戶利益，顧客滿意逐年提高。
（三）公司非常重視誠信建設(shè) 以及對反商業(yè)賄賂的內(nèi)部監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行廉正監(jiān)察制度，完善防治商業(yè)賄賂的長效機制，嚴(yán)格監(jiān)控和防范公司或員工與客戶和供應(yīng)商的各類商業(yè)賄賂活動，在公司內(nèi)部樹立正氣，堅決抵制歪風(fēng)邪氣，嚴(yán)格遵守商業(yè)道德和社會公德。同時，公司不依靠虛假宣傳和廣告牟利，不侵犯供應(yīng)商、客戶的著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)。
四、注重保護環(huán)境，促進公司可持續(xù)發(fā)展
作為一家高新技術(shù)企業(yè)，公司始終把環(huán)境保護作為公司可持續(xù)發(fā)展的重要內(nèi)容。堅持技術(shù)革新，節(jié)能減排，力爭把公司發(fā)展對環(huán)境的影響降到最小程度。通過不斷的技術(shù)革新，降低了能源、資源的消耗，同時減少了廢棄物的排放。公司擁有完善的組織機構(gòu)和環(huán)境管理制度，污染治理工作效果顯著、運行規(guī)范，并致力于按ISO14001環(huán)境管理體系要求來指導(dǎo)完善公司的環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展。
另外，公司通過宣傳欄、橫幅等形式，不斷增強員工節(jié)能降耗、環(huán)境保護的意識，培養(yǎng)員工在工作和生活中養(yǎng)成自覺節(jié)約用電、用水、用紙、用油的習(xí)慣。公司通過對打印、復(fù)印集合統(tǒng)一管理，紙張雙面綜合重復(fù)利用，墨盒、曬鼓以舊換新等，節(jié)約了大量紙張、墨盒消耗，減少資源占用。在日常生產(chǎn)過程中，公司對可利用和不可利用廢棄物分別進行回收和集中處理，對生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢油統(tǒng)一收集，聘請有資質(zhì)的廢棄物處理公司進行統(tǒng)一回收處理，嚴(yán)格按國家環(huán)保要求操作，最大限度地減少企業(yè)對環(huán)境的影響。
五、社會公益事業(yè)和公共關(guān)系
公司依法納稅，公司堅信其提供的產(chǎn)品和服務(wù)具有為社會帶來巨大效益的潛力，在兼顧公司和股東利益的前提下，公司積極參與各類社會公益活動，注重考慮社區(qū)利益，構(gòu)建和諧和友善的公共關(guān)系，努力回報社會。
公司非常重視公益活動，根據(jù)公司的宗旨、愿景與核心價值觀等，將慈善捐款列為重點支持領(lǐng)域。
通過公益事業(yè)，提升公司品牌知名度和美譽度。公益事業(yè)的費用列入公司的年度預(yù)算范圍，由行政部負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)和日常管理，制定年度公益支持計劃。
公司希望通過一系列公益行為，能夠倡導(dǎo)更多的企業(yè)加入公益事業(yè)，更多的人群希望通過大源的努力，能夠讓更多的人獲得幫助。
2023年，公司將繼續(xù)把加強企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)作為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的有效手段。進一步堅持和深化公司對社會責(zé)任的認(rèn)同，增強履行社會責(zé)任的能力，以社會公益為目標(biāo)，注重客戶和員工價值，注重對環(huán)境和社會的貢獻，努力成為公眾可信賴、員工可依存的社會責(zé)任建設(shè)的典范。對待股東、消費者、顧客、供應(yīng)鏈上下游各方要誠實守信，構(gòu)造和諧、共贏機制，樹立良好的社會公信形象。向客戶提供優(yōu)質(zhì)的冷凍設(shè)備系列產(chǎn)品和服務(wù)，贏得社會、用戶、供應(yīng)商的信任與好感，促進公司自身與全社會協(xié)調(diào)和諧發(fā)展。
紹興上虞永興冷凍設(shè)備有限公司
二0二四年一月十八日
地 址：浙江省紹興市上虞區(qū)百官工業(yè)園區(qū)蓋山北路
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